La Conference è un’organizzazione temporanea finalizzata all’esplorazione e all’apprendimento dall’esperienza dei processi consci e inconsci delle dinamiche di gruppo che si manifestano nel “qui e ora”, quando autorità, leadership e followership vengono esercitate. Il proposito è di generare nuovi pensieri e apprendimento, di riesaminare le nostre conoscenze e valori, avendo l’opportunità di sperimentarsi in ruoli molteplici e differenti. Si forniscono così elementi utili per un cambiamento reale e sostenibile dell’interpretazione dei vari ruoli che si ricoprono nella propria organizzazione di appartenenza, nella vita ed in particolare quelli che richiedono l’esercizio dell’autorità e della leadership.

Il modello delle Group Relations Conference (GRC) è nato 70 anni fa all’interno dei programmi di ricerca-azione del Tavistock Institute of Human Relations, a Londra. Negli anni è stato adattato e applicato in tutto il mondo.

In Italia, la Group Relations Conference approda nel 1998 con “I seminari di Arona” denominati “ALI (Autorità Leadership Innovazione)”, nel primo decennio organizzati da CESMA, Il Nodo Group e The Tavistock and Portman NHS Foundation Trust e poi da Il Nodo Group.

Diversamente dai seminari teorici, l’apprendimento è costruito, da partecipanti e staff insieme, sulla base dell’esperienza diretta di ciò che accade durante l’evento stesso.
L’analisi delle relazioni interpersonali, di gruppo ed organizzative, di leadership e followership e delle emozioni collegate avviene nel “qui ed ora” del momento stesso in cui si manifestano. Il processo di esplorazione e di studio così condiviso durante la Conference consente di generare un apprendimento dalla propria esperienza e da quella del gruppo.

IL COMPITO PRIMARIO DELLA CONFERENCE E’

apprendere, a partire dall’esperienza di assunzione di ruoli in una organizzazione temporanea, le dinamiche degli aspetti consci e inconsci di autorita’, leadership e followership rigenerative ripartendo dai vortici.

Per la quinta edizione, il focus è rivolto al Mediterraneo, come matrice comune di molti paesi e culture, come luogo di raccolta o contenitore di molte delle dinamiche individuali, gruppali e sociali che possiamo osservare oggi nella vita delle organizzazioni, nelle aziende, nelle culture, nelle società e nei rapporti tra nazioni.

A CHI E’ UTILE E PERCHE’

La partecipazione alla Conference è utile per chi lavora in contesti aziendali, piccole e medie imprese, imprese familiari, istituzioni pubbliche e organizzazioni del terzo e quarto settore ed è interessato/a a comprendere, gestire e migliorare le dinamiche organizzative e gruppali, nell’ambito di situazioni complesse, e vuole incrementare la propria efficacia nell’affrontarle.

Tutti i processi organizzativi includono una dimensione emotiva, irrazionale ed inconscia. Quando questa componente non viene riconosciuta e gestita, l’efficacia e la resilienza di un sistema diminuiscono o si interrompono, implicando un costo sia emotivo che economico per l’organizzazione stessa. La partecipazione alla Conference consente di osservare, riconoscere e gestire tale dimensione, essenziale per il funzionamento di ogni sistema e organizzazione.

La Conference può rivelarsi particolarmente efficace se partecipano due o più persone della stessa organizzazione, soprattutto in presenza o in prospettiva di delicati cambiamenti, crisi, fusioni, acquisizioni, successioni. Per tale motivo la quota di partecipazione prevede facilitazioni per l’iscrizione di più persone appartenenti alla stessa organizzazione.

L’organizzazione della Conference e le attività proposte ai partecipanti consentono un apprendimento di tipo “esperienziale” basato sull’esperienza dal vivo dei processi gruppali e organizzativi, stimolando le capacità di auto riflessione e incoraggiando uno spirito di ricerca. I partecipanti, insieme con lo staff, possono esaminare criticamente diverse esperienze e comportamenti lavorativi e il proprio modo di assumere ed interpretare ruoli di leader o di follower.

Questo tipo di formazione non ha intenti terapeutici e può talvolta rivelarsi fonte di stress, per tale motivo si consiglia alle persone che stanno attraversando un momento particolarmente difficile nella loro vita personale di rinviare la partecipazione a un’edizione successiva.

GRUPPO A per chi partecipa alla Group Relations Conference per la prima volta.

GRUPPO B per chi ha partecipato ad almeno una Group Relations Conference.

TRAINING GROUP. Questa edizione prevede massimo 10 posti riservati al gruppo di Training (GT): un percorso che aiuta a comprendere i processi che si sviluppano nelle GRC e ad approfondire la propria competenza nel saperli riconoscere e gestire. Il GT è rivolto a chi ha già fatto almeno due esperienze di GRC ed è interessato/a a sviluppare questo tipo di apprendimento e ad applicarlo nella propria vita professionale. Ci sarà un programma specifico per il GT che abbina l’esperienza con momenti di riflessione sull’esperienza.

DIRETTORI

Luca Mingarelli: imprenditore sociale, Psicologo, Presidente Rosa dei Venti onlus, Direttore di Comunità Terapeutiche per adolescenti, Consulente di Organizzazioni. Vice Presidente-Tesoriere Il NODO Group. Socio OPUS. Ideatore e Co-direttore di eventi GR innovativi: “ECW-Energia, collaborazione creativa e benessere nelle organizzazioni” e “Learning from Action”. Allenatore nazionale di basket. Iscritto all’Ordine dei giornalisti. Ambasciatore Terzo Paradiso – Michelangelo Pistoletto.

Antonio Samà: docente universitario e consulente organizzativo. È Professional Partner del Tavistock Institute of Human Relations. I suoi interessi includono il ruolo della psicodinamica sistemica nell’istruzione universitaria, action research e complessità e i processi di cambiamento nel terzo settore. Ricopre ruoli in università italiana e britannica

AMMINISTRATRICI

Elena Pini: medico, specialista in Psichiatra e Psicoterapeuta iscritta all’albo, Dirigente Medico presso il Dipartimento di salute Mentale e Dipendenze dell’ ASST Nord Milano e responsabile dei progetti di Area Doppia-Diagnosi. Membro del Consiglio Direttivo dell’Associazione Mito&Realtà e staff member di Group Relations innovativi come Learning from Action.

Lili Valkó: Psicologa clinica, psicoterapeuta gruppoanalitica a Budapest, Ungheria. Dal 2007 opera a vario titolo nella comunità terapeutica Thalassa Ház, prima come studentessa universitaria volontaria, dopo in ruolo di leader. È editore della rivista ungherese di psicoterapia “Pszichoterápia” e membro attivo di CSAKIT (associazione ungherese di analisi di gruppo). Membro dello staff di LFA nel 2016, 2017 e 2019 e dello staff di PCCA nel 2018.

CONSULENTI SCELTI TRA

Gilad Ovadia: psicoanalista presso il Tel Aviv Institute for Contemporary Psychoanalysis; psicologo clinico senior, consulente e psicologo educativo supervisore. Clinicamente lavora con bambini, adolescenti, adulti e coppie. Ha lavorato nella clinica pubblica di salute mentale nella regione periferica di Eilot, Israele, per oltre dieci anni alla guida del servizio. In qualità di consulente di sistemi ad approccio psicoanalitico, è stato coinvolto con diversi imprenditori e con organizzazioni terapeutiche che offrono terapie a individui e comunità. Ha partecipato sette volte ad LFA, cinque volte come membro dello staff. Membro OFEK. Appassionato di giardinaggio, natura e arte.

Risto Puutio, PhD, Analista Organizzativo e Psicologo Organizzativo è un formatore nel campo della consulenza e supervisione organizzativo presso l’Istituto Metanoia in Finlandia. Tiene seminari di Social Dreaming e ha assunto il ruolo di membro dello staff in group relation conferences in Finlandia. Nella sua attività privata lavora principalmente come supervisore di organizzazioni sanitarie. È associato a un gruppo di ricerca presso l’Università di Jyväskylä. Ha pubblicato su diverse riviste come ad esempio il Journal of Applied Behavioral Science, Organizational Change Management e Reflective Practice. È membro del consiglio di redazione di Organizational & Social Dynamics e membro di ISPSO.

Rossella Torretta: psicologa clinica e di comunità. Psicoterapeuta. Psicoanalista SIPRe. Associata Il Nodo Group, SIPRe e IFPS. Supervisore SIPRe. Esperta in psicoanalisi di gruppo e in psicodramma psicoanalitico. Docente formatrice e conduttrice di gruppi esperienziali all’interno di master di post specializzazione in psicoterapia. Conduttrice di gruppi di psicoterapia. Studia le interazioni e le dinamiche di gruppo e del soggetto nel gruppo all’interno delle realtà organizzative e istituzionali. Supervisore di comunità.

Biancarosa Volpe: psicologa psicoterapeuta, ha diretto fino al 2021 la UOC di Psicologia Ospedaliera dell’Azienda Ospedaliera Universitaria di Padova, Professore a contratto da circa 30 anni presso Diparti- mento di Psicologia Generale e presso la scuola di specializzazione in Malattie dell’Apparato Cardiovascolare dell’Università di Padova. Ha frequentato la scuola di alta formazione in social dreaming. Esperta di formazione ed interventi consulenziali sulle dinamiche organizzative nell’ambito dei servizi sanitari e sociosanitari. Membro del Direttivo del Nodo Group.

CONSULENTI AL GRUPPO DI TRAINING

Franca Fubini: Psicoterapeuta, gruppo-analista e consulente d’organizzazione; staff member e direttrice di Group Relations Conferences internazionali; chair della ex-Gordon Lawrence Foundation, attualmente chair del Social Dreaming International Network e vice presidente de Il Nodo Group, insegnante di Amerta movement; socia di OPUS e di ISPSO.

Hüseyin Özdemir: Direttore dell’oezpa Institute, Academy & Consulting, Bornheim, Germania. Comitato consultivo oezpa SWISS, Lucerna. Direttore del programma: Coaching aziendale sistemico e sviluppo organizzativo, oezpa. Ex preside accademico per la gestione delle risorse umane, Fresenius University. Professore in visita. Ex Direttore Digital Transformation & Leadership, University of Science, UdK, Berlino. Partner cooperante della International Coach Federation/ICF. Senior Coach e Membro del `Consiglio degli Esperti ́ di DBVC/Associazione Tedesca di Coaching. Ex Board Consultant per la Leadership Organization di Bayer. Direttore Relazioni di gruppo conferenze presso oezpa. Partner cooperante Tavistock Institute.

Per facilitare la partecipazione di giovani, internazionali, membri di organizzazioni pubbliche e private, soggetti provenienti da aree mediterranee e/o balcaniche, si è deciso di mantenere invariata la quota di partecipazione fino al 21/08/2022:

Gruppo A/B: 1300 € + IVA
Training Group: 1900 € + IVA

riduzione di €100 per Soci de Il Nodo Group, delle organizzazioni partner e per iscrizione contestuale di 2 o più partecipanti dalla stessa organizzazione.

Sono possibili agevolazioni speciali SU RICHIESTA scrivendo a: ali@ilnodogroup.it

Alcune camere doppie sono disponibili per i partecipanti su richiesta segnalandolo al momento dell’iscrizione ad ali@ilnodogroup.it con una riduzione di 60 euro a persona.

Alcune camere triple sono disponibili per i partecipanti su richiesta segnalandolo al momento dell’iscrizione ad ali@ilnodogroup.it con una riduzione di 90 euro a persona.